離職は“感情”で起きるが、
“行動”に現れる。

その予兆を、行動データから捉える。

REXは、勤怠データとSlack・Teamsなどのチャットログから、従業員の退職リスクをスコア化して可視化するサービスです。組織単位・個人単位のレポートとアラートで、辞めてほしくない人の変化に早く気づけます。

資料請求（無料）

REXとは

退職予兆を可視化する
マネジメントアシスタント

社員が、会社のサーベイに本音を書くことはほとんどありません。
REXは行動データから予兆を捉え、エース社員の退職を未然に防ぎます。

300社以上の
コンサルティングで
蓄積された知見

チャットデータ

Slack

Teams

その他

投稿数

アクション

勤怠データ

勤務日

労働時間

残業

有給

欠勤

遅刻
早退

毎月の
メール・アラート
発生者の通知

退職予兆者の早期発見
（キャリア志向型）

退職予兆者の早期発見
（コンディション悪化型）

円滑な
コミュニケーション

お客様の声

製造業／従業員400名
人事部マネージャー

退職の相談を受けてから動く状態が続いていました。REXを入れてからは、面談の順番を決める根拠が手元にあるので、動き出しが1〜2か月早くなりました。

IT・情報通信／従業員120名
管理本部本部長

サーベイは回答率も内容も頭打ちでした。行動データは入力がいらないぶん、現場に負担をかけずに続けられるのが大きいです。

サービス業／従業員900名
取締役

経営会議に出す資料が自動で出てくるので、採用コストではなく定着への投資として予算を通せました。

特徴

3つの強みを掛け合わせ、動くべきタイミングでアドバイスを提示

退職の予兆は、ひとつの指標だけでは読み取れません。現場のコンサルティング知見・医師の監修・学術的な裏づけの3つを組み合わせることで、「いま声をかけるべき人」と「何を話すべきか」まで具体的に示します。

300社以上の人事コンサルで蓄積されたノウハウ

メンタルヘルスの専門家（医師）監修

学術データや行動心理学

人事が知りたい社員データの
「今」が分かる

サーベイのように社員に書いてもらう必要はありません。普段の勤怠とチャットの使われ方から、組織と個人のコンディションを自動で可視化します。入力の手間がないぶん運用が止まらず、全社のリスクスコアの推移も、いま注意すべき従業員も、管理画面を開けばその場で確認できます。

組織も、個人も。
人事から経営者向けのレポートまで自動で

知りたい単位に合わせて、分析の粒度を切り替えられます。組織分析では全社の状態から部門別のリスク、損失概算までを自動でレポート化。個人分析では注意すべき従業員を抽出し、その要因が「キャリア志向によるものか」「コンディションの悪化によるものか」まで分類して表示します。

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内容を確認のうえ、担当者よりご連絡いたします。

離職は“感情”で起きるが、“行動”に現れる。